Bewerbungstrends 2022


Digitaler, einfacher, schneller. Entwicklungen der Vergangenheit erfahren 2022 nochmals eine Beschleunigung und weiten sich aus. Informationen über potenzielle Arbeitgeber stehen über Homepages, Social Media Accounts und Bewerbungsportalen zur Verfügung. Bewerbungsunterlagen werden online versandt und hier zählen Individualität, Motivation und Werte um aus der Masse herauszustechen. Bewerbungsgespräche werden zunehmend online geführt.

Die Online-Bewerbung► hat die klassische Bewerbungsmappe auf Papier verdrängt. Die E-Mail-Bewerbung und das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars auf, z. B. Unternehmenswebseiten, werden von der Mehrheit der Personaler bevorzugt. Vorteile: Porto- und Materialkosten entfallen, der Versand geht schnell und knitterfrei.

Social-Media-Profile► auf Xing, LinkedIn, Instagram, Facebook ... verlieren nichts an Bedeutung.  Vor Einstellungen informieren sich Personaler über Bewerber. Durch positives professionelles In-Szene-Setzen und aktuell halten der Profile punkten.

Mobile Recruiting► – auch One-Click-Bewerbung genannt – wird von Unternehmen auch 2022 verstärkt betrieben. Möglichkeiten werden geschaffen, per Smartphone oder Tablet Bewerbungsunterlagen einzureichen, Lebensläufe anzulegen und Profile zu erstellen. Potenziellen neuen Mitarbeitenden soll das Bewerben so einfach wie möglich gemacht werden.

Die eigene Bewerbungshompage► ist eine weitere Möglichkeit, sich im Netz zu präsentieren. Die Inhalte müssen permanent gepflegt werden und stets aktuell sein. Verwaiste Online-Visitenkarten wirken eher negativ.

Das Bewerbungsvideo► ist mehr und mehr auf dem Vormarsch. In puncto Rüberbringen von Motivation und Persönlichkeit ist die Videobewerbung unschlagbar. Gute Aufnahmen könnten auf Dauer das Bewerbungsanschreiben ablösen. Zum Teil werden statt Lebenslauf Videobewerbungen erwartet.


Das Online- und Video-Interview► ist eine gute Kennenlern-Möglichkeit vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch.
Das Live-Interview hat einen festgelegten Zeitpunkt, ein Video-Interview kann zeitversetzt vom Personaler angesehen werden.

Recruitainment► ist eine Entwicklung, passende Mitarbeitende mit Unternehmen zusammenzubringen auf spielerische Art und Weise. Das Verfahren kommt einem Assessment Center gleich. Recruiting (engl. Personalbeschaffung) und Entertainment (engl. Unterhaltung) hat zum Ziel, gezielte Einblicke in die Persönlichkeit sowie fachlichen Kompetenzen von Bewerbenden zu gewinnen durch z. B. Live-Events oder Online-Spiele.

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