Bewerbungstrend – Online-Bewerbung

Online-Bewerbungen► wie die E-Mail-Bewerbung und das Bewerben über ein Bewerbungsformular, z. B. auf Unternehmenswebseiten, erfreuen sich ungebrochener Beliebtheit. Vorteile: Porto- und Materialkosten entfallen, der Versand geht schnell und knitterfrei.

Online-Profile► auf Xing und LinkedIn und eine eigene Bewerbungshompage► bleiben weiterhin aktuell. Recruiter und Headhunter informieren sich vor dem Treffen einer Auswahl im Netz. Profile sollten stets professionell und aktuell sein.

Das Mobile Recruiting► – auch One-Click-Bewerbung genannt – wird von Unternehmen in den kommenden Jahren verstärkt werden. Sie werden Möglichkeiten schaffen, per Smartphone oder Tablet Bewerbungsunterlagen einzureichen, Lebensläufe anzulegen und Profile zu erstellen. Zum Teil werden statt Lebenslauf bereits Videobewerbungen► erwartet.

Live- und Video-Interview► nicht nur zu Corona-Zeiten. Das Live-Interview hat einen festgelegten Zeitpunkt, ein Video-Interview kann zeitversetzt erfolgen.

Sichtbar werden, ob auf Online-Kanälen, in beruflichen Netzwerken oder als Speaker auf einem Kongress, ist gefragt. Wer sich zeigt, wird auch gesehen. Aber, vorgenannte Bewerbungsformen machen Bewerbungsunterlagen► nicht überflüssig. – Ganz im Gegenteil.

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